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Im Laufe der Jahre haben wir immer wieder festgestellt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur schwer zueinanderfinden. Arbeitgeber sind frustriert und verärgert, dass die alten Methoden wie Flyer, Anzeigen und Headhunting nicht mehr so effektiv sind. Dies führt zu Stress im bestehenden Team und verstärkt sich oft auf der Managementebene. Die Mitarbeitenden erwarten heute mehr. Sie suchen nach Möglichkeiten und Chancen, sich selbst zu verwirklichen und einen echten Beitrag zu leisten.
Warum also nicht beide Seiten zusammenbringen, so dass beide davon profitieren?
Wir sind hier, um diese Verbindung zu schaffen. Zwischen den Generationen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Schon mal ein cooles Jobangebot als Werbeanzeige auf Facebook oder Instagram gesehen? Das ist kein Zufall, sondern Social Recruiting - gezielte Werbung, die auf digitalen Spuren und Algorithmen basiert und die perfekten Kandidaten anspricht.
Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Employer Branding macht das Versprechen sichtbar, hörbar und erlebbar. Es verdeutlicht, wie das Versprechen rund um die Uhr und an den relevanten Orten für die Zielgruppe eingehalten wird.
In einer sich rasch verändernden Welt sehen wir die Herausforderungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gen Z. Gemeinsam überwinden wir alte Grenzen und gestalten eine gemeinsame Zukunftsvision.
Diese Kampagnen haben etwas Magisches an sich. Wir nehmen dein klassisches Inserat und machen daraus ein spielerisches Erlebnis. Eine Studie hat ergeben, dass 90% der Social Media User lieber tippen, als wischen. Menschen wollen dabei sein.
Deshalb haben wir uns das zunutze gemacht.
Daher geht es bei den Kampagnen darum, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzuführen und sie direkt beim Bewerbungsprozess zu begleiten.
Durch die Qualifizierung werden Fragen gestellt. Ist die Antwort richtig, kommt der Bewerber einen Level weiter. Passt eine Antwort nicht, wird er disqualifiziert oder auf einen anderen Pfad geleitet – je nach den Spielregeln.
Wir nutzen Social Media, um uns zu präsentieren, wo sich potenzielle Fachkräfte, Vertriebler oder Auszubildende aufhalten.
Das geschieht online und rund um die Uhr – ganz zeitgemäß und zukunftsorientiert.
cEO Jennifer Karrenberg, Hugo Karrenberg & Sohn
Identität. Versprechen. Vision.
Diese drei Schlüsselbegriffe gewinnen an Bedeutung, wenn wir den Aspekt “Arbeitgeber” hinzufügen. Dies ist in der heutigen Zeit besonders wichtig, da die junge Generation schwieriger zu erreichen ist als in der Vergangenheit. Das mag zum Teil daran liegen, dass es früher keine sozialen Medien gab – heute sind sie ein fester Bestandteil unseres Lebens.
Durch Social Media erwarten wir mehr, und zwar in allen Bereichen. Das gilt besonders für mittelständische Unternehmen und Konzerne, die viele Arbeitsplätze sichern und Familien ernähren. Social Media präsentiert:
die Identität des Unternehmens,
das Versprechen an die Mitarbeiter und
die Vision als Arbeitgeber.
Die Social’s ziehen auch Menschen an, die sich damit identifizieren und ähnliche Werte teilen. In einer ständig vernetzten Welt spielt die digitale Präsenz eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die richtigen Talente anzuziehen und langfristige Bindungen aufzubauen.
