Wir produzieren Kampagnen,die Fachkräfte, Azubis und Vertriebler einstellen
Gewinne passende Fachkräfte, Azubis und Vertriebler aus der Industriewelt in wenigen Wochen. Unsere maßgeschneiderten Social-Recruiting-Kampagnen verbinden Strategie, präzise Inhalte und gezielte Reichweite – speziell für Industrieunternehmen.
So entsteht ein Ergebnis, das wirklich zählt: neue Kollegen, die bleiben.
Ø 3–6 Neueinstellungen in 6 Monaten ✅
Fällt es dir schwer, dauerhaft Fachkräfte, Azubis oder Vertriebler zu gewinnen – trotz Stellenanzeigen und Jobbörsen?
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Fachkräfte reagieren kaum noch auf klassische Stellenanzeigen. Sie wollen aktiv gefunden und begeistert werden. Genau hier setzen unsere Social-Recruiting-Kampagnen für Industrieunternehmen an.
Standardlösungen bringen keine Fachkräfte in der Industrie.
Darum entwickeln wir für dich eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne, die zu deinem Unternehmen, deiner Kultur und deinen Zielen passt. Wir kombinieren Bild, Video und Stimme zu einer klaren Botschaft, die dort ankommt, wo deine zukünftigen Mitarbeiter sind – ob in der Produktion, im Handwerk oder im Büro.
Das Ergebnis?
Deine Arbeitgebermarke wird sichtbar.
Die richtigen Fachkräfte fühlen sich angesprochen.
Und Bewerbungen werden endlich planbar und messbar.
Als Arbeitgeber willst du keine Kompromisse – du willst Mitarbeiter, die bleiben und dein Industrieunternehmen voranbringen.
Unsere Social-Recruiting-Kampagnen helfen dir dabei: Sie stärken deine Arbeitgebermarke und sorgen im Schnitt für 3–6 qualifizierte Neueinstellungen in nur 6 Monaten.
Bereit für deine neue Recruiting-Kampagne?
Recruiting darf einfach sein. Mit unseren Social-Recruiting-Kampagnen musst du nicht länger auf den Zufall hoffen. Du wartest nicht mehr vergeblich auf Bewerbungen und erlebst keine Enttäuschungen durch unpassende Kandidaten.
Stattdessen erreichst du die richtigen Menschen durch gezielte Ansprache, erzeugst echte Resonanz und erhältst Bewerbungen von Fachkräften, die dein Unternehmen nachhaltig weiterbringen. So wird Recruiting planbar und dein Team wächst zuverlässig.
In 4 Wochen zu passenden Bewerbungen – mit deiner Basic‒Kampagne
Unser Ziel ist es, schnell passende Fachkräfte, Azubis oder Vertriebstalente für dein Team zu gewinnen.
Dafür setzen wir auf klare Strategien und erprobte Methoden.
So bekommst du endlich Mitarbeiter, die wirklich zu dir passen.
80+ Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten
Deine Jahreskampagne:
Employer Branding & Recruiting, das wirkt.
Wir machen Recruiting planbar und Employer Branding spürbar.
So erhältst du Bewerbungen, die wirklich passen.
Und positionierst dein Unternehmen als Arbeitgeber, der überzeugt.
5+ Einstellungen & 1 Mio. Impressions – als Top-Arbeitgeber österreichweit bekannt.
Ø 3–6
Neueinstellungen
Unternehmen, die mit uns arbeiten, gewinnen im Schnitt 3–6 neue Kollegen innerhalb sechs Monaten. Planbar und zuverlässig.
10x
Recruitingleads
Unsere Kampagnen erzeugen bis zu 10x mehr passende Bewerbungen – direkt aus deiner Zielgruppe.
7
Jahre
Seit 7 Jahren produzieren wir Kampagnen, die wirken – von Wien bis Stuttgart, speziell für Industrie & Handwerk.
Entdecke den einfachsten Weg, neue Fachkrafte für dein Unternehmen zu gewinnen.
Vanessa Bajric, Gründerin und Geschäftsführerin Die Dritte Farbe
Unser Team
Siehst du die Menschen da unten? Das ist dein Produktionsteam hinter den Kulissen.
Sie entwickeln Inhalte, die deine Arbeitgebermarke sichtbar machen und Fachkräfte erreichen.
So sorgt dein Recruiting nicht nur für Bewerbungen, sondern für Ergebnisse auf Marktführer-Niveau.
Beginne noch heute mit uns zu arbeiten
Gewinne in nur wenigen Wochen passende Fachkräfte, Azubis und Vertriebler für dein Unternehmen.
Unsere Recruiting-Kampagnen verbinden klare Strategien mit Sichtbarkeit, Employer Branding und messbarer Performance. So erreichst du die richtigen Menschen, machst deine Arbeitgebermarke in der Industrie sichtbar und stellst planbar neue Mitarbeiter ein.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Viele unserer Kunden sehen schon in den ersten 24 Stunden die ersten Bewerbungen. Je nach Stelle und Region kann es Unterschiede geben – das Ergebnis bleibt jedoch gleich: passende Kandidaten für dein Unternehmen.
Brauche ich ein eigenes HR-Team, um das umzusetzen?
Nein, du musst dich nicht selbst um die Umsetzung kümmern. Wir übernehmen die komplette Kampagne – von der Strategie über die Inhalte bis hin zur automatisierten Vorauswahl.
Du brauchst dafür kein eigenes HR-Team, sondern nur die Entscheidung, wen du einstellen möchtest. Die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern übernehmen unsere Partner direkt selbst.
Wie unterscheidet sich das von klassischen Jobplattformen (Stepstone, AMS etc.)?
Auf klassischen Jobplattformen wartest du darauf, dass jemand aktiv nach einer Stelle sucht. Mit Social Recruiting erreichst du Menschen direkt – auch diejenigen, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
So sprichst du genau die Fachkräfte an, die zu deinem Unternehmen passen, und gewinnst Bewerber, bevor es deine Mitbewerber tun.
Ist das günstiger als Personalvermittler oder Headhunter?
Headhunter verlangen oft mehrere Monatsgehälter pro Einstellung. Wir arbeiten stattdessen mit transparenten Kampagnenbudgets, die dir planbare Bewerbungen sichern – ohne Provisionen und ohne versteckte Kosten.
Ein fünfstelliges Investment ist dafür notwendig. Dein Investment schützt dein Ergebnis, weil hinter jeder Kampagne ein erfahrenes Team steht, das für Qualität und passende Bewerbungen sorgt.
Damit bist du in Summe deutlich günstiger unterwegs als mit klassischen Headhunter-Provisionen – und baust dir zugleich eine nachhaltige Recruiting-Lösung auf.
Funktioniert das auch für Spezialisten oder nur für Hilfskräfte?
Beides ist möglich. Unsere Recruiting-Kampagnen haben bereits hochspezialisierte Fachkräfte ebenso wie gewerbliche Mitarbeiter erfolgreich erreicht. Entscheidend sind die richtige Ansprache und eine klare Strategie, die genau zu deinem Unternehmen passt.
Können wir das regional eingrenzen (z. B. nur Bewerber aus Umgebung)?
Ja. Unsere Kampagnen richten sich immer nach deiner Region und deiner Zielgruppe. Sie funktionieren für den Facharbeiter vor Ort genauso wie für den Spezialisten, der bereit ist, für dein Unternehmen einen Umzug auf sich zu nehmen. Wir produzieren und steuern unsere Kampagnen für den gesamten DACH-Raum, sodass du auch überregional passende Bewerber erreichst.
Augentur
Rechtliches
+43 664 343 24 33
hello@diedrittefarbe.at
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Fachkräfte zu gewinnen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und durch klare Prozesse nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
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